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每个人都带来了不同的技能,工作业绩。通过我们的核心竞争力评价中心,你会发现自己的优势,赚取学分的经验。

three people sitting at a table talking

利普斯科姆是打破在能力评估新的地面使用OSIpolaris®胜任力模型的第一个完全集成的,基于能力的计划。利普斯科姆线上的核心,我们定制的,以结果为主,相关的评价,只是认为是解决知识的方法很多创新项目之一进行评估,改进和利用。

40多年来,宝来©胜任力模型已被用于350组织 - 公共,私人和非营利性的一致好评。核心措施徽章系统,它是基于一个国家尊重和财富500强验证的能力表现模型宝来©能力评估系统对15吨的能力。北极星©已被证明与许多其他能力的系统兼容,并能增强组织中的现有能力为基础的程序和系统。

如何评估核心工作

利普斯科姆网上认识到学生具备的知识,技能和他们已经通过他们的个人和专业经验获得能力。核心评估中心的措施主要领导能力,沟通,管理,人际交往和更是最需要的工作场所。学生搞了一系列旨在在工作一天模拟严格的个人和团体的练习,同时还能通过被观察到OSI认证的评审。 

学生然后接收他们的表现全面的反馈,尤其侧重于查明实力和发展领域。学生可以使用这个合作反馈与他们的主管创建一个定制的职业发展计划。那里有一个能力差距,里普斯科姆在线提供个人教员的指导和设计有意义的增长自我节奏的发展历程。

这是一个积极的举措,以满足当今和未来的劳动力需求。

徽章和E-资格认证

CORE badges

利普斯科姆在网上提供了一个独特的数字证件系统,让学生要突出自己的核心评估中心展示了独特的优势。通过credly的好评平台,学生可以创建一个可以连接到他们的LinkedIn和社交媒体账户数字的轮廓。

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找到利普斯科姆你的下一个租赁

利普斯科姆网上用人单位的合作伙伴必须一致好评平台免费使用。通过一致好评,雇主可以搜索利普斯科姆网上徽章者,通过名称或能力。这意味着,用人单位的合作伙伴现在可以访问已验证的能力高素质的专业人才,并能识别谁证明自己公司内部所需的具体能力的个体。